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研發替代役管理規劃

(四)服務期滿後留用規劃

威創科技對於替代役人員於期滿後的留用規劃大致如下:

(一)在福利與薪資政策上,我們所採行的策略是要高於市場行情並提供更多福利補助計劃,務期將優秀人才留住為公司繼續創造更高績效。

(二)股票選擇權及聘僱獎金規劃

(三)接班人培訓計劃:安排至國內外接受進修訓練

(四)本公司提供替代役人員完整生涯規劃,並輔以相關管理制度進行,例如:

1. 了解員工需求:

依據性向職能分析輔以諮商輔導找出個人適合發展的工作型態,透過諮商過程可充分了解員工需求,也定期實施員工滿意度調查。每年績效評估結果均請相關部門主管回饋本人,藉此回饋過程充分討論對工作生涯發展想法,與主管交換心得,有利人員培訓計劃安排。

2.依據員工需求安排:

提供專責資深人員擔任導師親自帶領替代役新進人員,優點:可以使新進人在專業技術上得到資深工程師教導,並藉由工作教導過程交換學習心得,觀察學習狀況,適時調整新進人員工作內容,以利長遠發展。

3.心靈啟發與成長:

專業技術能力提昇,並進而培養優秀管理儲備人才皆是替代役人員整體規劃重點。但威創更重視所有員工心靈層次的提昇活動,為凝聚員工向心力,建立良好員工關係,公司會定期舉辦一些活動。例如:每月固定舉辦的慶生會,及年度的公司旅遊.....等等,都是為了營造優良的工作環境與氣氛。

4.福利制度:

本公司員工除享有勞保、健保、團體保險、退休金給付等一般福利外,由公司提供之福利計有:發給績效獎金、紅利分配、婚喪補助、實施員工教育訓練、年節贈禮、舉辦員工團體旅遊活動、慶生會、補助社團等活動、建立員工分紅入股制度、員工選擇權制度、不定期派員至國外受訓或各相關學術機構參加研習、定期舉辦公司內部之教育訓練以提昇員工技能。

5.退休制度:

本公司依勞動基準法訂有員工退休辦法,每月提列員工退休準備金,存入退休準備金專戶。

 

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